今朝の体温→36.22℃

ずーっと陰性だった排卵検査薬ですが、いよいよ濃くなってきました。

上から、9月19日、9月20日、9月21日、9月22日、一番下が本日9月23日の画像です。

本日のはだいぶ濃くなったものの、まだ終了線よりやや薄いので、これも陰性だと思われます。

これが妊検なら『きゃっほー♪』と小躍りしちゃうところですな(笑)

妊娠希望の方なら、今日のような排検結果になったら、排検が陰性になるまで1日おきのタイミングをお薦めしますよ！

体力、時間等に融通がきくなら毎日のタイミングでもいいですが、1日禁欲後の精子君の動きが一番活発と言われているそうです。(私の購入している検査薬通販サイトより)

ご参考→「最安値保証」排卵/妊娠検査薬はbaby832.com

だいぶ濃くなってきたので、今日から１日2回の検査でLHサージを逃さないようにチェックしていきたいと思います！

私の場合、最少回数での妊娠を希望しているため、より正確な排卵日を掴みたいので、研究しちゃいます！

いやー、私ったらこういう機関で働ける位、気分は生物学者ですよ_(^^;)ゞ

前回の記事でうちの手取り年収は530万だと暴露させていただきました。

うちは昨年新築一戸建てを購入しており、ローン返済が毎月10万。旦那40歳の時に35年ローンを組んだので、旦那75歳まで返済は続く。続くったら続く。。。

繰り上げ返済して65歳で完済するようにしておこうと頑張って、最近ふと思った。

繰り上げ返済後に万が一の事があったら、そのお金もったいなくない？(|| ゜Д゜)

だって75歳だよ？8大疾病つけてるから、何かしらになったらローン返済しなくていいんだよ？なる確率高くない？

まぁ、金利が変動しないこと前提ですが、繰り上げ返済しないで貯金しておく方がいいんではなかろうか？と思う今日この頃。どうなんでしょ？

と言うことで、手取り月収のうち10万はローンで消えるので残りは25万。毎月3万円自動積み立てで貯金しており、子供たち名義の口座に各1万ずつ自動積み立て。ボーナス月は15万の積み立て。

子供たち名義の貯金は結婚資金用の準備なので絶対に使いたくない！と言うことは、年60万しか貯金できてないんだー！もっと節約しなきゃ！と思ってたの。

でもね、でもね、学資保険とか、貯蓄性のある終身保険とか、個人年金保険とか、全部貯金として考えていいんだって！

学資保険の１つは年払いにしてあるので、年50万を別に貯金してることになってた！

しかも、保険料が安くなるという理由で1つは私が契約者。自動的にリスク分散されていたよ！

終身保険は10年払いなので後5年で支払いが終わる。教育資金は学資保険とあわせて、現在、1000万まで貯めた。

老後は、公的年金がもらえなくても個人年金と退職金で何とかなりそう。

うちの地域は第2子の保育料は半額。第3子以降は保育料は無料(*^-^*)

私は医療系の国家資格を持っており、いざとなっても職には困らない。終身保険にかけていたお金を第3子に回せば学資保険も入れる。

と言うことで、第3子可能！という計算になったのですが、考え甘いですかね？

どうなんだろう。

昨日の体温→36.45℃
今朝の体温→36.55℃

排卵検査薬は陰性のままなのに、体温上がってきてはいないかい(゜〇゜;)?????

さてさて、調子に乗ってうちの家計事情を暴露させていただきます。

旦那は大手一流の会社の平社員。お給料はかなり低い。。。昇格はないかな。ポストが少ない上に従業員がわんさか。そして、マネージャー以上に昇格したほとんどの人が鬱病で辞めていくという。。。昇格しなくていいです。

基本給17万で、色々手当てがついて額面25万。手取りは18～19万。

42歳で手取り18万とか、なんじゃそりゃ？低すぎるよ（ ＴДＴ）

唯一の救いはボーナスがいいことと、退職金がまあまあもらえるということ。

ボーナスは年2回。1回が70万位で手取りが55万くらい。一応、完全評価制だけど、ほぼ毎回この金額もらっており上がりもしなけりゃ下がったこともほとんどない。

退職金は401Kなので、もし万が一会社が倒産した場合でももらえるはず。業界最大手の会社なので、この会社が倒産したらかなりヤバイけど。。。

勤続10年で現在の退職金は500万らしい。ということは、順調に行けば定年までの残り23年を同じくらいで運用できれば(401Kだから運用ね)、計算上は2500万くらい？低く見ておいても1500万はもらえるかな？

旦那のお給料が悪すぎなので私も働かざるをえない。悲しいことにね。

私の収入は時給1050円の週5フルタイムパート。

有給休暇がないので休んだら休んだだけ収入は減る。でもその分、お年玉程度のボーナスと、会社がもらった大量のお中元・お歳暮は従業員に全部配給される。あと、大入り手当てがあり、書類作成が50件以上の日は1000円もらえるの。大体月2～3回あるかないかだけど。

でも、最初はね、『パートでもボーナスそこそこもらえるよ！だから10年以上続いてるパートさんもいっぱい。それよりも有給とかちゃんとした福利厚生が欲しい人は早々に辞めていくんだ。』と言われてたの。

実はうちの会社、週1回掃除当番で30分早く出勤して掃除をしなくてはいけないけど、無給。

18時以降の残業しても1.25倍にならず、22時以降の残業をしても1.5倍にもならず、ずーっと1050円で計算される。

労働基準法ってなんだっけ？みたいな個人経営の会社なのです。だから産休・育休を取得した人がいない！

『ボーナスそこそこもらえるよ！』の一言で(だってパートさんのほとんどが口を揃えてそう言うんだもん)、勝手に『じゃあ、最低15万位はもらえるのかな？よかったらパートだもん、社員の1／3で30万くらいとか？σ(≧ω≦*)』なんて思ってました。

私のボーナス基準が旦那のボーナスだったの。

この間、ふとしたことでボーナスの話になり、『パートでもよかったら二桁もらえるんだよ！すごくない？』って言われた。。。

えっ？

よくて10万？

きゃー(￣□||||！！
計算が、計算が、計算が、崩れたー！

しかも2年目位までは1～2万なんだって！
じ、じゃあ、有給を下さいませ！風邪も引けないじゃないか。

と言うことで、うちの毎月の手取りは月35万。他、ボーナス年110万。手取り年収530万。

以上を踏まえて、長くなったので次の記事にします。